Hur du bestämmer dina SANNA styrkor och svagheter
'Såååå, berätta om dina styrkor och svagheter ...'
Upplever du den olycksbådande ”hjort i strålkastare” när du hör den här frågan? Vad betyder det ens? Vilka är de saker du identifierar som styrkor? Varför märker du dem som sådana? Är det för att det är en förmåga eller skicklighet som du utmärker dig med? Är det något du gör bättre än de flesta? Vem eller vad mäter vad styrka eller svaghet är? Den här frågan - särskilt i en intervju - kan vara svårt att navigera i.
Som en som har suttit på båda sidor av denna fråga - kommer jag att försöka ge lite insikt och vägledning om hur du ska närma dig denna extremt hala sluttning.
Förstå dina sanna styrkor och svagheter
Att upptäcka dina verkliga styrkor och svagheter är inte bara viktigt för att spika en anställningsintervju. Det är en grundläggande nyckel till din framgång i alla aspekter av livet.
Marcus Buckingham, författare till Gå Sätt dina styrkor på jobbet , ger den renaste och koncisa förklaringen för att bestämma vad som är en styrka och vad som är en svaghet. Och det har ingenting att göra med vad du är bra på eller hur du är rättvis mot andra.
”En bättre definition av en styrka”, säger Buckingham, “är en aktivitet som får dig att känna dig stark. Och en svaghet är en aktivitet som får dig att känna dig svag. Även om du är bra på det, om det dränerar dig, är det en svaghet. ”
Tänk på detta uttalande en stund. Börjar du få lite mer sammanhang och inblick i vad dina sanna starka kostymer och brister är?
Jag är extremt 'bra med människor.' Jag är medkännande, omtänksam, uppmärksam, uppmuntrande och tillmötesgående. Jag är bra på att få ut det bästa av människor, lugna intensiva situationer och få folk att känna sig hörda, validerade och uppskattade. Jag jobbar med det. Jag studerar människor. Jag studerar psykologi och mänsklig interaktion och kan vanligtvis bestämma en persons primära temperament inom stunder efter att ha träffat dem och kan anpassa sig för att spela efter deras temperamentstyrka.
I intervjuer , Jag har alltid listat mina mänskliga färdigheter som en av mina styrkor. Men om jag tar ett steg tillbaka och verkligen bedömer denna 'gåva' tycker jag att den verkligen inte är en av mina verkliga styrkor. Sanningen är att människor dränerar mig och mänsklig interaktion, ofta är liknande att navigera i ett gruvan. Jag föredrar att vara ensam eller med min man framför andra. Mina interaktioner med människor flyter inte naturligt. Jag är inte instinktivt en ”folkmänniska”. Jag måste beräkna mina drag och mäta mina svar innan jag pratar. Jag är medfödd blyg, otroligt introvert och socialt besvärlig. Mina medarbetares färdigheter tillverkas och har slipats av nödvändighet. Det är ingen gåva - det är en välutvecklad färdighet.
Nycklar för att bestämma och dra nytta av dina styrkor och svagheter
Nedan följer några principer som du bör tänka på när du bedömer dina styrkor och svagheter: